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今年以来，庐阳区三十岗乡高度重视，认真谋划部署，精心组织实施，凝心聚力提升农村基层党建与服务经费保障民生工程。
一是落实任人唯贤，强队伍增动力。按照庐阳区《关于推行村（社居）党组织书记专职化管理意见》和《庐阳区提升全区农村基层党建与服务经费保障实施方案》，规范全乡9个村基层党建工作，优化了干部队伍结构，进一步发挥村级党组织“领头雁”作用。通过跨村交流、提拔任用、岗位调整的方式，加大对年轻干部和女干部的培养力度。同时，探索创新村两委成员、党员网格包保责任制，激发村干和党员活力。目前，已跨村交流村正、副职干部2名，提拔任用正、副职干部3名，调整岗位人员4名，招聘优秀大学生村官7人，为想干事、能干事、干成事的干部搭建了干事创业的良好平台。
二是落实运转经费，提服务添活力。按照《安徽省农村基层党建保障工作三年行动计划》和庐阳区“一年打基础、二年全覆盖、三年出品牌”的要求，为确保基层“有钱干事”，每个村不低于10万元的标准确定村级组织运转经费，对全乡9个村级活动场所面积不低于200平方米要求的基础上，进一步完善升级。今年以来，投入40多万元统一村级组织活动场所标识标牌，对村党员活动室、村为民服务办事大厅进行合理布局、完善功能，建成了集村民议事、党员活动、便民服务、技能培训、文化娱乐等村级活动场所。同时，明确村级组织基本运转经费主要用于村级组织办公和服务群众等必要支出，其中用于服务群众支出不得低于50%，严格规范经费使用管理。
三是落实考评考核，促工作挖潜力。为调动村干部的工作积极性，三十岗乡为每位村干部每月拿出1000元作为月绩效考评，由乡党委、政府组织机关各部门每月月底前对村进行月考评，然后在政务公开栏公示考评结果，依据月考评结果核定发放，按月兑现绩效工资。同时制定了《村级目标管理考核办法》，将经济发展、美丽乡村建设、社会稳定、计划生育、村务公开、党的建设等项目列入目标考核体系。年底由乡党委、政府对各村进行综合考核，结合月绩效考评，计算综合考核成绩，并按比例确定优秀、良好、一般、较差四个等次，根据考核等次，兑现年度目标考核奖。通过考评考核，进一步增强大局意识、责任意识、规矩意识和服务意识，鼓励村干部倾注热心、坚定信心、筑牢决心，充分挖掘工作潜力，为推进全乡经济社会发展作出积极努力。
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